Maternità e famiglia

Le donne che al momento del parto esercitano un'attività lucrativa, hanno quasi sempre diritto ad un congedo di maternità (Mutterschaftsurlaub) pagato, di 14 settimane. Durante questo periodo di tempo viene loro versato almeno l'80 per cento del salario. Le donne disoccupate o inabili al lavoro dovrebbero informarsi presso l'ente di previdenza sociale (Sozialversicherungsanstalt, SVA), se hanno ugualmente diritto all'indennità, poiché in questo caso vigono disposizioni particolari. Le madri non possono lavorare durante le prime otto settimane dopo il parto (protezione della maternità).

Dopo la nascita di un bambino, l’altro genitore (il padre del bambino o la moglie della madre) ha diritto a due settimane di indennità retribuita. L’indennità sostituisce il salario per un massimo di 14 giorni. L’altro genitore può fruire delle due settimane consecutivamente oppure in singoli giorni. Ciò deve avvenire entro sei mesi dalla nascita del bambino.

Chi ha dei figli riceve sostegno economico attraverso gli assegni familiari (Familienzulagen). Questi vengono erogati per i figli fino al compimento del 16° anno di età sotto forma di assegni per i figli e, per i giovani in formazione, fino all'età di 25 anni, come assegni di formazione. Hanno diritto a questi assegni tutti i genitori che lavorano (anche i lavoratori indipendenti), o i genitori che non lavorano e che non possiedono mezzi finanziari sufficienti. Ai lavoratori dipendenti gli assegni familiari vengono versati mensilmente insieme allo stipendio. Ulteriori informazioni sugli assegni familiari sono fornite dal datore di lavoro o dall'ente di previdenza sociale. L'importo dell'assegno familiare varia in base al Cantone.