Parentalidade e família

Mulheres empregadas têm, regra geral, direito a licença de maternidade remunerada (Mutterschaftsurlaub) de 14 semanas, após o nascimento do filho. Durante este tempo, têm direito a, pelo menos, 80 por cento do seu salário. Mulheres desempregadas ou incapacitadas para trabalhar devem informar-se junto do Instituto da Segurança Social (SVA) se também têm direito. Existem regras especiais. Durante as primeiras oito semanas após o parto, as mães não têm permissão para trabalhar (protecção da maternidade).

O outro progenitor (o pai da criança ou a esposa da mãe) recebe duas semanas de compensação remunerada após o nascimento de um filho. Esta compensação substitui o salário por um máximo de 14 dias. O outro progenitor pode usufruir das duas semanas consecutivamente ou em dias individuais. Este deve ser feito no prazo de seis meses após o nascimento da criança.

Quem tem filhos é apoiado financeiramente com abonos de família (Familienzulagen). Estes revestem a forma de abonos de família, para crianças até aos 16 anos de idade, e de subsídios de formação, para jovens que estudam, até aos 25 anos de idade. Todos os pais que trabalham têm esse direito (incluindo trabalhadores por conta própria) e, também os pais que não trabalham e dispõem de pouco dinheiro. Os abonos de família são pagos aos empregados mensalmente, juntamente com o salário. O empregador ou o Instituto da Segurança Social prestam mais informações sobre abonos de família. O montante dos abonos de família difere de cantão para cantão.